上海人才引进，社保缴纳不达标影响落户结果？

一、上海人才引进社保缴纳倍数

（一）不低于1倍社保

1、国内双一流全日制本科+境外硕士

2、国内非双一流全日制本科+境外高水平大学硕士

3、境外学士+境外硕士

4、境外高水平大学学士

5、境内硕士及以上或副高及以上+境外进修/访学满一年

6、境外非高水平大学博士

（二）不低于1.5倍社保

不在以上条件范围内，但在境外获得学士或硕士学位的留学生

特别说明：1倍社保/1.5倍社保指在同一单位社会保险缴费基数不低于上一年度本市城镇单位就业人员平均工资的1倍/1.5倍

二、社保基数不达标

（一）所有时间内社保基数均不达标

如果时间内社保基数均不满足要求，条件是比较差的，可以说落户是不可能了。

比如：7年居转户里，7年社保都按照最低基数来缴纳，这样是肯定没办法通过落户申请的。只能是从当下开始提高社保基数，等待时间满足再去申请。

（二）部分时间内社保基数不达标

很多朋友都会有这一类问题，7年居转户里有部分时间社保基数不达标，但有的人通过了，有的人却被拒了，具体是为什么呢？

1、申请当月社保基数不满足要求

无论是以哪种落户通道申请，申请的当月社保基数必须达到对应落户通道的标准。人社局也明确表明了，“申报当月也应达到市场化评价标准”，这是硬性条件，不满足则会被拒。

2、前几年部分时间社保基数不满足要求

如果出现前几年时间里有少部分社保基数不满足要求，那么把这小部分时间扣除，其他时间仍然符合申办要求，是可以正常通过的。

一些条件很好的申请人，比如近几年连续社保基数缴纳较高，前4年里有少部分时间社保基数较低，也会被看出不太重要的瑕疵，不属于大问题，也是可以正常办理下来的。

如果在申请过程中因为这部分社保基数不达标被拒，也不是什么大问题，再多等段时间再申请即可。

三、社保基数突然提高

有不少朋友为了落户，一下子把社保基数从最低调到很高，以为这样就符合落户要求。

但像这样前几年社保基数按照很低交，后面突然大幅度提高了，在人才眼里是有“投机取巧”的嫌疑，会认为是否是故意为了落户而提高社保基数，大概率是会被拒的。

因此我们建议大家提高社保基数最好是循序渐进，逐步提高至目标基数，这样再去提交申请才会成功率更高。

四、社保个税不匹配

（1）社保缴纳较低/高，但个税交得很高/低

这种情况就是典型的社保与个税不匹配，当社保和个税缴纳差别很大的时候，属于“异常”情况，这种情况是很难解释清楚的，人才会认为你有偷税漏税的嫌疑。

（2）补缴的社保是一律不予认可的

有很多用户问自己前面几年社保交的很低，也不想继续等这么长时间，能不能通过补缴社保尽快办理落户。

明确的说是不可以的，如果补缴社保认可，那就不会有这么多人卡在落户路上了。