2024上海落户政策细则：人才引进VS居转户多角度优劣分析！

一、时间成本对比

（一）人才引进落户（30天—2年）

对于拥有高学历、高技能、高薪资的优秀人才来说，人才引进落户无疑是一条捷径。一旦符合条件，整个流程下来，可能仅需数月时间，便能拿到心心念念的上海户口。

常见落户方式

1、博士学历+相应学位/高级职称+匹配职位：直接落户(最快30天）

2、硕士学历学位+1年2倍社保

3、本科学历学位+2年2倍社保+专业技术、管理、创新团队核心成员等

4、国家二级职业资格证书、技能等级认定证书（技师）的技能类高技能人才：2年2倍社保

（二）居转户落户（2—7年）

相比之下，居转户则是一条更为漫长的道路。它要求申请者在上海有稳定的居住和工作，且需满足一定的社保缴纳年限。从申请到审批，再到最后的落户，往往需要数年的时间。这对于那些急于在上海安家落户的人来说，无疑是一个不小的挑战。

常见落户方式

1、7年居住证+个税+前4年1倍社保+后3年1.3倍社保+ 中级职称证书

2、7年居住证+个税+前4年1倍社保+后3年2倍社保

3、5年居住证+1倍社保+个税+远郊地区教育、医疗单位

4、3年居住证+临港张江核心人才+1倍社保+个税+中级职称

5、3年居住证+临港张江核心人才+个税+3年2倍社保

6、5年居住证+张江工作+社保+个税+中级职称

7、5年居住证+张江工作+个税+3年2倍社保

8、3年居住证+张江骨干人才+3年2倍社保+个税

9、2年居住证+社保+个税+创投机构合伙人或己年高级管理人才+2年3倍社保

二、金钱成本对比

（一）人才引进落户（10w-20w）

人才引进落户因为需要符合“市场化的人才标准”，所以走人才引进社保基数不能太低，建议是2倍社保基数（现行2倍社保基数为22792）。

常见落户方式

1、博士学历+相应学位/高级职称+匹配职位：直接落户（无社保要求）

2、硕士学历学位+1年2倍社保

37.16%*22792*12=10.1w

3、本科学历学位+2年2倍社保+专业技术、管理、创新团队核心成员等

37.16%*22792*24=20.3w

4、国家二级职业资格证书、技能等级认定证书（技师）的技能类高技能人才：2年2倍社保

37.16%*22792*24=20.3w

（二）居转户落户（30w-50w）

居转户最大的成本来自于社保和个税，在申请居转户时，我们需要了解并合理规划自己的社保和个税缴纳情况，确保符合相关政策和标准。

常见落户方式

1、中级职称居转户：7年居住证（有中级职称）前4年1倍+后3年1.3倍

14815*37.16%*36=19.8w+11396*37.16%*36=35w

社保个税费用预计35万左右

2、7年2倍社保：7年居住证（无中级职称）前4年1倍+后3年2倍

22792*37.16%*36=30.5w+11396*37.16%*36=45.5w

社保个税费用预计45万左右

3、5年3倍社保：5年居住证+前2年1倍社保基数+后3年3倍社保+企业科技技能人才

22792*37.16%*36=45.7w+11396*37.16%*12=50.w

社保个税费用预计50万左右

注：（现行1倍基数11396、2倍基数22792、3倍基数34188）

三、公司要求对比

（一）人才引进落户（公司要求严格）

1、具有独立法人资格的单位；

2、注册时间至少6个月以上；

3、中央单位在沪一级分支机构、总部在沪单位的分支机构；

4、经各区域或行业主管部门推荐的其他分支机构；

5、确需引进市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才的分支机构。

目前人才引进主要的渠道还是“重点机构紧缺急需人才引进”，“重点机构”，包括高新技术企业，高新技术成果转化项目承担单位，在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心，本市重点行业领域、重点区域（包括成果转化成效突出的本市国家级大学科技园）主管部门推荐的重点用人单位。

（二）居转户落户（公司要求宽松）

居转户政策中对于公司的要求相对宽松，对于单位人数、注册资金都没有严格的要求，只要符合以下4点的公司都可以申请落户：

1、单位在上海注册。

2、公司合法缴税，诚信经营。

3、工商登记状态正常。

4、注册时间至少6个月以上。

四、办理手续对比

（一）人才引进落户（手续简单、时间短）

1、人才引进的税务材料要求相对简单，只需要提供双语版税单即可。

2、线下递立纸质材料之后，人才引进官方回复15个工作日之内完成所有审核

（二）居转户落户（手续复杂、时间长）

1、关于税单的材料需要提供横版税单、双语版税单、单位扣缴端截屏等等

2、线下递交纸质材料之后，居转户官方回复60个工作日之内完成所有审核

五、能否随迁/随调

（一）人才引进落户（配偶子女均可随迁随调）

申请人通过人才引进通道申请落户上海，其配偶和子女就可以随迁落户上海。

1、随调：申请人配偶在上海有工作，提交资料与申办人原则上需要一致，其配偶人事档案要求调入上海，人才中心需审核配偶的学历、职称和社保等。

2、随迁：申请人配偶在上海没有工作，需要户口所在地提供无业证明或者失业证明。

（二）居转户落户（配偶一般不可随迁随调）

上海居转户落户一般配偶不可以随迁随调，只有几种特殊的方式配偶可以随迁，要求相对来说比较高！

1、申请居转户本人要求：

（1）在上海工作期间在本市作出重大贡献并获得省部级及以上政府表彰奖励，需要具有个人证书。

（2）高级职称或者高级技师，需要是在上海工作期间取得的，外地的无效。

2、配偶要求：

居转户随迁的配偶，配偶本人也需要符合居转户的条件，在上海有工作交社保，实质上属于随调。

总之，人才引进落户和居转户落户各有优劣。如果你是一位高层次人才，且希望快速融入上海的生活，那么人才引进落户无疑是一个不错的选择。但如果你在上海已经有稳定的工作和住所，且愿意花费更多时间来融入这座城市，那么居转户落户也是一个可行的选方案。大家可以根据实际情况选择最适合自己的落户方式！

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